MÚSICOS EN JUEGO
DECLARACIÓN DE EQUIDAD
Creado: Septiembre, 21, 2018
Actualizado: 21 de febrero de 2021
Nosotros, el Consejo de Administración de Musicians at Play Foundation, reconocemos nuestro papel como administradores de la organización que establecen la dirección, la política y las prioridades. Como administradores, debemos tener en cuenta estas cosas a medida que el campo de las artes y el país evolucionan para responder y seguir sirviendo al bien público.
Nos comprometemos a seguir dando prioridad a las políticas que desmantelen los sistemas no equitativos, y a ayudar a aquellos a los que servimos dentro del campo de las artes y la cultura a hacer lo mismo, incluyendo el establecimiento de acciones y métricas más específicas para centrar la equidad en nuestra misión y trabajo, a la vez que nos hacemos responsables. Nos comprometemos a seguir avanzando en el liderazgo de nuestra organización y en el servicio de nuestros programas a las comunidades cuya lengua principal no es el inglés, a los pueblos indígenas, a las comunidades de color, a las personas con diversidad racial y étnica, a las comunidades tribales y a las comunidades de inmigrantes y refugiados.
Como administradores de la organización, nos comprometemos a
Exigir, dotar de recursos y financiar la educación continua y el trabajo interno para impulsar un cambio sistémico fundamental dentro de la organización.
En particular, nos comprometemos a:
(1) centrar explícitamente la equidad cultural y racial en nuestro plan estratégico
(2) exigir una competencia cultural básica a toda la junta directiva y al personal;
(3) formar y transformar el Consejo de Administración hacia una mayor competencia cultural
(4) establecer resultados medibles para garantizar la responsabilidad.
Financiar y financiar el trabajo específico orientado al campo de la equidad cultural y racial que desencadena el cambio sistémico dentro del campo de las artes y la cultura. En particular, nos comprometemos a ser un modelo de comportamiento para otras juntas directivas fomentando el trabajo centrado en las desigualdades en las trayectorias y la retención de nuestros artistas docentes y líderes ejecutivos que se identifican como negros, latinos, indígenas, todas las personas de color, LGBTQ y/o discapacitados.
En particular, nos comprometemos a:
(1) Apoyar a las personas o empresas propiedad de quienes se identifican como negros, indígenas o personas de color, LGBTQ y/o discapacitados.
(2) Garantizar que el personal actúe según políticas que incluyan una lente de equidad cultural en la contratación de personal y contratistas. Exigiremos que se rindan cuentas, se evalúen, se midan y se informen periódicamente estas iniciativas relacionadas con la equidad.
AW/Presidente
NL/Sectorial